10 月 25 日消息,據(jù)韓媒報(bào)道,在近期
SK 海力士發(fā)布的一則 “尋求三名經(jīng)驗(yàn)豐富的蝕刻工程師” 的崗位招聘中,出現(xiàn)了令人矚目的情況。
約有 200 名三星電子在職的工程師申請了該崗位。消息人士透露,這意味著三星晶圓廠生產(chǎn)線上大部分符合條件的工程師都提交了應(yīng)聘申請,這一現(xiàn)象在業(yè)界極為罕見。
不僅如此,三星公司中資歷較淺的工程師也在陸續(xù)轉(zhuǎn)向 SK 海力士。后者推出了名為 “Junior Talent” 的計(jì)劃,旨在招募經(jīng)驗(yàn)不足五年的
芯片工程師。該計(jì)劃最初面向經(jīng)驗(yàn)不足三年的工程師,但后來擴(kuò)大到五年,并將碩士和博士研究經(jīng)歷也計(jì)入工作經(jīng)驗(yàn)。這一改變之后,來自三星的申請人數(shù)激增。

此外,一些三星電子的工程師選擇加入韓國政府支持的研究機(jī)構(gòu)。韓國電子技術(shù)研究院(KETI)近期招聘的三個(gè)研究崗位,吸引了約 50 名來自三星的博士級工程師申請。KETI 最近聘用的八名員工也全部來自三星。
值得注意的是,在上個(gè)月的一次高管與員工的座談會上,有三星員工詢問公司是否有解決方案來確保和留住人才。三星內(nèi)存業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 Lee Jung-bae 回答稱:“你們要努力工作,并鼓勵(lì)那些考慮離職的人留下來。”
前三星半導(dǎo)體員工向 TheElec 透露稱,過去,三星提供的年薪是行業(yè)內(nèi)最高的,但如今,只有在加上獎金后,他們的薪資才略高于競爭對手。
據(jù)三星公布的第三季度初步經(jīng)營數(shù)據(jù),其第三季度營業(yè)利潤約為 9.1 萬億韓元,低于此前預(yù)計(jì)的 11.5 萬億韓元。三星電子副董事長兼設(shè)備解決方案部門主管 Jun Young-hyun 對此發(fā)表了一份道歉聲明,他表示:“我們此次的業(yè)績不如市場預(yù)期,已經(jīng)引發(fā)了人們對公司基本技術(shù)競爭力和未來的憂慮,許多人都在談?wù)撊请娮拥奈C(jī),我們領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)的主管將負(fù)起責(zé)任。”

億配芯城(ICgoodFind)總結(jié):三星電子面臨的人才流失問題引起了廣泛關(guān)注。在競爭激烈的半導(dǎo)體行業(yè),人才是關(guān)鍵資源。億配芯城(ICgoodFind)將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的電子元器件及專業(yè)服務(wù)。希望各企業(yè)能夠重視人才培養(yǎng)和留用,共同推動半導(dǎo)體行業(yè)的健康發(fā)展。